« 事業場外労働のみなし労働時間制 | メイン | 専門業務型裁量労働制導入時に労使協定で定める事項 »
2005年10月27日
裁量労働制
裁量労働制とは、業務の性質上その遂行の手段や時間の配分などに関して使用者が具体的な指示をせず、実際の労働時間数とは係りなく、労使の合意で定めた労働時間数を働いたものとみなす制度です。
裁量労働制には、次の2種類があります。
１．専門業務型裁量労働制 デザイナー、システムエンジニアなど専門的な19の業務に就く者が対象。
２．企画業務型裁量労働制 事業運営の企画、立案、調査及び分析の業務を行うホワイトカラー労働者が対象。
（法第38条の3、第38条の4）
投稿者 oookags : 2005年10月27日 23:18
トラックバック
このエントリーのトラックバックURL:
http://www.oooka.gs/mt/mt-tb.cgi/102