http://www.oooka.gs/koyoublog/ 雇用保険・失業保険の解説 ja Copyright 2012 Wed, 26 Oct 2005 23:18:04 +0900 http://www.sixapart.com/movabletype/?v=3.2-ja-2 http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss 厚生労働省 雇用保険の基本手当の日額、高年齢雇用継続給付の支給限度額等の変更についてより １ 　雇用保険の基本手当の日額の算定の基礎となる賃金日額の範囲等については、雇用保険法の規定に基づき、毎月勤労統計の平均定期給与額の上昇し、又は低下した比率に応じて毎年自動変更されているが、今般、毎月勤労統計の平成16年度の平均給与額（同年度の各月における平均定期給与額の平均額）が平成15年度の平均給与額に比して約1.9％低下したことから、この低下した率に応じて、 ○ 　基本手当の日額の最低額及び最高額等の引下げ ○ 　失業期間中に自己の労働による収入がある場合の基本手当の減額の算定に係る控除額の引下げ ○ 　高年齢雇用継続給付を支給する限度となる額（支給限度額）の引下げ を行う旨の告示が制定され、本年８月１日より適用されることとなった。 ]]> http://www.oooka.gs/koyoublog/2005/10/1781.html http://www.oooka.gs/koyoublog/2005/10/1781.html ニュース Wed, 26 Oct 2005 23:18:04 +0900 北海道 青森　岩手　宮城　秋田　山形　福島 茨城　栃木　群馬　埼玉　千葉　東京　神奈川 新潟　富山　石川　福井　山梨　長野　岐阜　静岡　愛知 三重　滋賀　京都　大阪　兵庫　奈良　和歌山 鳥取　島根　岡山　広島　山口 徳島　香川　愛媛　高知 福岡　佐賀　長崎　熊本　大分　宮崎　鹿児島　沖縄]]> http://www.oooka.gs/koyoublog/2005/10/post_33.html http://www.oooka.gs/koyoublog/2005/10/post_33.html ハローワーク Wed, 26 Oct 2005 18:35:35 +0900 公共職業訓練は、基本手当を受けている途中でも受講することができますが、ここに一つ、お得なポイントがあります。 基本手当給付中に公共職業訓練等を受講した場合、訓練が終了する日まで引き続き基本手当が支給されるため、所定の日数よりも長期間給付を受けられる場合が多々あります。更に、訓練受講に要する費用として受講手当・通所手当等が支給されます。 例えば、本来は90日しか支給されない場合でも、6ヶ月の職業訓練を受けることになった場合は、その訓練が終わるまで継続して手当が支給されるのです。 http://www.oooka.gs/koyoublog/2005/10/post_32.html http://www.oooka.gs/koyoublog/2005/10/post_32.html 公共職業訓練 Wed, 26 Oct 2005 13:14:37 +0900 公共職業訓練とは、ハローワークで求職を申し込みした方を対象に、再就職を支援することを目的として設置された職業訓練学校です。以前は溶接や塗装といった技術に関した訓練が多かったのですが、最近はOA関連や資格取得の講座もあります。受講費は無料です。 この訓練の受講指示は、原則として所定給付日数内の支給残日数が一定以上ある時点で行うこととされています、実際には、ハローワークで行う職業相談の際に受講の希望を申し出、それが認められれば通うことができるようになります。 受講できるかどうかの指示は公共職業安定所長に任されています。各地で多少運用が異なることはありますが、支給算日数や年齢、離職理由等が考慮される場合もあるようです。 開講の時期・定員は予め決まっていますし、パソコンや簿記等の人気のある講座は競争率が激しいので、受けたい人が全員受けられるとは限りません。公共職業訓練についての情報はハローワークに掲示されていますので、受講したい場合はできるだけ早めに確認＆相談しておいた方がよいでしょう。 ちなみに、この公共職業訓練は他の都道府県の訓練を受けることもできます。職探しも兼ねて他の職安に足を運んでみるのもいいかもしれません。 http://www.oooka.gs/koyoublog/2005/10/post_30.html http://www.oooka.gs/koyoublog/2005/10/post_30.html 公共職業訓練 Wed, 26 Oct 2005 13:11:20 +0900 失業手当を少しでも多くもらいたい、そう考えるのはごく普通のことでしょう。そのためには、制度をよく理解し、最大限に活用することが求められます。しかし、中にはルールを守らずに給付得ようと考える人もいます。これは、言うまでもありませんが、マズイです。 偽りその他不正の行為で基本手当等を受けたり、受けようとしたりした場合には、その後の基本手当等を受けることができなくなるだけでなく、既に受け取った分の返還を求められることがあるのです。そこから更に支給を受けた額の2倍に相当する額以下の金額の納付を命ぜられることがあるのです。つまり、その後の給付がストップするだけでなく、もらった分まで返すことになり、更には罰としてそれ以上の額を払うことになってしまう可能性があるのです。 失業中でも短期・日雇い等のアルバイトは認められていますし、きちんと報告すれば失業手当には影響しません。（繰越になるだけ。）また、公共職業訓練を受けて給付日数を増やす方法もありますから、制度を正しく理解し、それに則った受給を行うことが、結果的には一番お得なわけです。 不正受給のよくあるパターン ・ 実際には行っていない求職活動を、「失業認定申告書」に実績として記すなど偽りの申告を行った場合 ・ 就職や就労（パートタイマー、アルバイト、派遣就業、試用期間、研修期間、日雇などを含む）したにもかかわらず、「失業認定申告書」にその事実を記さず、偽りの申告を行った場合 自営や請負により事業を始めているにもかかわらず、「失業認定申告書」にその事実を記さず、 偽りの申告を行った場合 ・ 内職や手伝いをした事実及びその収入を「失業認定申告書」に記さず、 偽りの申告を行った場合 会社の役員に就任（名義だけの場合も含む）しているにもかかわらず、「失業認定申告書」 に記さず、偽りの申告を行った場合 ・ 定年後、「積極的に就職しようとする気持ち」や「いつでも就職できる能力（身体的・環境的）」 がなく、しばらく失業給付を受け、受給終了直後に年金を受給しようと考えている者が、 「失業認定申告書」により偽りの申告を行った場合 注 以下のような場合、雇用保険では就職、あるいは就労とみなされることがあります。事前にハローワーク等に相談されることをオススメします。 ・就職のための研修や教育を受けた期間 ・賃金はもらっていないが、実際に働いた場合 ・名義だけの役員に就任した場合 ・収入はまだないが、自営業を始めた場合 http://www.oooka.gs/koyoublog/2005/10/post_31.html http://www.oooka.gs/koyoublog/2005/10/post_31.html 基本手当（失業保険） Wed, 26 Oct 2005 12:28:04 +0900 ]]> http://www.oooka.gs/koyoublog/2005/10/post_29.html http://www.oooka.gs/koyoublog/2005/10/post_29.html 雇用保険の概要 Wed, 26 Oct 2005 11:36:58 +0900 労働大臣が定める基準に従って、公共職業安定所長が必要があると認め、受給資格者が、広範囲な地域にわたって就職活動を行う場合に支給されます。支給される費用は鉄道賃、船賃、車賃、宿泊料の4種類。鉄道賃、船賃、車賃の支給額は移転費と同じとなっています。 http://www.oooka.gs/koyoublog/2005/10/post_28.html http://www.oooka.gs/koyoublog/2005/10/post_28.html 各種給付 Wed, 26 Oct 2005 11:14:36 +0900 就職先が決まり引越しをしなくてはいけなくなった場合や、職業訓練を受けるために引越しをした場合の給付。但し、条件はかなり厳しい。 http://www.oooka.gs/koyoublog/2005/10/post_27.html http://www.oooka.gs/koyoublog/2005/10/post_27.html 各種給付 Wed, 26 Oct 2005 11:14:08 +0900 日雇労働被保険者に対する求職者給付。 http://www.oooka.gs/koyoublog/2005/10/post_26.html http://www.oooka.gs/koyoublog/2005/10/post_26.html 各種給付 Wed, 26 Oct 2005 11:12:56 +0900 短期雇用特例被保険者に対する求職者給付。 http://www.oooka.gs/koyoublog/2005/10/post_24.html http://www.oooka.gs/koyoublog/2005/10/post_24.html 各種給付 Wed, 26 Oct 2005 11:12:27 +0900 65歳を越えて引き続き雇用されている高年齢継続被保険者が離職し、労働の意志および能力を有するにもかかわらず職業に就くことのできない状態でにある場合で、離職の日以前1年間のうちに被保険者期間が6ヶ月以上ある場合、基本手当に代えて高年齢者求職者給付金が一時金として支給されます。 被保険者であった期間－給付金の額（基本手当日額） 1年未満－30日分 1年以上－50日分 http://www.oooka.gs/koyoublog/2005/10/post_25.html http://www.oooka.gs/koyoublog/2005/10/post_25.html 各種給付 Wed, 26 Oct 2005 10:57:18 +0900 基本手当の受給資格者が傷病（15日以上）により就職能力を一時的に喪失した場合に支給されます。なお、失業後に傷病にかかった場合に対象となります。受給額は基本手当と同額です。 http://www.oooka.gs/koyoublog/2005/10/post_23.html http://www.oooka.gs/koyoublog/2005/10/post_23.html 各種給付 Wed, 26 Oct 2005 10:56:34 +0900 受給資格者が公共職業安定所長の指示した公共職業訓練等を受ける際、生計を維持されている同居の親族（事実婚含む）と別居して寄宿する場合に、その寄宿する期間について支給されます。 http://www.oooka.gs/koyoublog/2005/10/post_22.html http://www.oooka.gs/koyoublog/2005/10/post_22.html 各種給付 Wed, 26 Oct 2005 10:53:25 +0900 失業期間中に公共職業安定所長が指示した公共職業訓練を受講する際、基本手当に加えて支給されます。「受講手当」「特定職種受講手当」「通所手当 」があります。 http://www.oooka.gs/koyoublog/2005/10/post_21.html http://www.oooka.gs/koyoublog/2005/10/post_21.html 各種給付 Wed, 26 Oct 2005 10:53:01 +0900 教育訓練給付制度とは、働く方の主体的な能力開発の取組みを支援し、雇用の安定と再就職の促進を図ることを目的とする雇用保険の給付制度です。 この制度を簡単に言うと、資格取得や能力開発の講座や通信教育の費用を、修了後に行政が何割か出してくれる、というものです。但し、これを利用するためには条件があり、最低でも3年間は被保険者であることが求められます。 支給額は、支給要件期間（受講開始日現在で雇用保険の被保険者であった期間）に応じて2通りあります。 （１）被保険者であった期間が5年以上 教育訓練経費の40%に相当する額となります。但し、その額が20万円を超える場合は20万円とし、8千円を超えない場合は支給されません。 （２）被保険者であった期間が3年以上5年未満 教育訓練経費の20%に相当する額となります。但し、その額が10万円を超える場合は10万円とし、8千円を超えない場合は支給されません。 なお、この給付は指定された講座を受講した場合に限られています。指定講座の一覧は、厚生労働大臣指定教育訓練講座検索システム（中央職業能力開発協会）または各地のハローワークで「厚生労働大臣指定教育訓練講座一覧」にて見ることができます。 http://www.oooka.gs/koyoublog/2005/10/post_20.html http://www.oooka.gs/koyoublog/2005/10/post_20.html 教育訓練給付 Wed, 26 Oct 2005 10:50:17 +0900